| 회사개요 |
의료기기 기업 |
| 모집제목 |
채용매니저&HR기획 과장급 |
| 근무지역 |
서울특별시 |
| 제출서류 |
이력서, 경력기술서, 사진파일첨부(국문) |
| 전체경력 |
7년
이상 |
나이 |
제한없음
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| 학력/전공 |
대학교(4년) 졸업 이상 |
| 모집내용 |
Role ㆍ채용 전략 수립 및 고난도 핵심 직무 다이렉트 소싱/심층 면접 전담
주요 업무(KeyResponsibilities)
ㆍ다이렉트 소싱 실무 : 외부 업체 없이 사람인, 채용카페, 보유 Database 등 채널을 활용해 핵심 경력직 직접 발굴
ㆍ면접 리딩 : 구조화 면접 기획 및 전문 면접관으로서 후보자의 역량과 조직 적합성(Culture Fit) 심층 평가
ㆍ채용 독립 가속화 : 외부 수수료 zero화를 위한 내부 채용 파이프라인 구축 및 채용 속도 관리
ㆍ노무 리스크 관리 : 근로기준법 준수 검토 및 안정적인 노경 관계 유지를 위한 정책 수립
ㆍ조직문화 및 리트리트 : 구성원들이 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Agile 조직 문화 전파 및 내재화 프로그램 기획
ㆍ현업 부서 리더와의 긴밀한 소통을 통한 채용 요건(JD) 최적화
자격요건
ㆍ경력 : 기업 인하우스 채용 또는 헤드헌팅 펌 경력자 (과장급 7년 이상)
ㆍ강력한 실행력 : 헤드헌팅 외주 없이 스스로 후보자를 찾아낼 수 있는 '소싱 능력' 필수
ㆍ면접 전문성 : 후보자의 답변 이면을 파고들어 당사의 기준에 부합하는지 정확히 판별해낼 수 있는 분
ㆍ커뮤니케이션 : 후보자를 설득하여 매료시킬 수 있는 유능한 영업력과 비즈니스 매너
ㆍ멀티태스킹 역량 : 채용을 넘어 인사/총무 전반의 업무를 유연하게 수용하고 해결하려는 의지
ㆍNotion 활용이 우수한 자
우대사항
ㆍ헤드헌팅 펌에서 소싱부터 성사까지 전 과정을 단독으로 수행해 본 경험자
ㆍAgile 조직에서 인사 제도를 수립하거나 조직 문화 개선 프로젝트를 주도해 본 경험자
ㆍ대규모 채용 프로젝트에서 직접 발로 뛰며 목표 수치를 달성해 본 경험자
ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 면접 질문을 설계하고 평가 의견 및 데이터 기반의
인사 리포트(Funneling 등) 작성을 명확히 작성할 수 있는 분
ㆍ채용뿐만 아니라 노무, 급여, 총무 등 HR 전 영역(Full-cycle)에 대한 성장에 욕심이 있는 분
ㆍ급 여 : 당사 기준에 따른 협의
ㆍ근무형태 : 정규직 (수습기간 3개월/급여 급여 100% 지급)
ㆍ근무요일 : 주 5일 근무제
ㆍ근무시간 : 9시~18시 (출근 08시 00분~9시 30분 유연근무제 시행)
ㆍ근무지 : 서울특별시 강남구
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| 기타정보 |
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